一些办公室趋势来来去去，而另一些则比原计划停留的时间更长。

#1：以人为本的办公室设计

每个人都希望在自己的办公空间中感到舒适。围绕公司员工的需求设计办公室是支持她们作为人类的关键，而不仅仅是商业机器中的齿轮。

以人为本的办公空间经过定制，以支持在那里工作的个人。它第一步创建便于工作和将人们聚在一起的一般空间，却也包含更具体的空间。如果哺乳期的母亲在工作时需要抽水，办公室应该有一个空间，而不是洗手间。残疾公司员工应该可以使用经过改造的空间和设施，让她们感到舒适。

以人为本的空间优先考虑舒适、自由自在和决定。让公司员工决定她们想如何在一个空间内工作是关键。

以人为本的空间也是通过倾听公司员工的需求并为她们提供正确的工具、技术工艺和基本设施来塑造的。但公司可以通过预测有益于公司员工管理工作/生活平衡的事情来增强招聘、留任率和士气。

#2：投资于员工健康

面临不断高涨的保健医疗成本，用人单位已经发现了采用防范措施的好处。

办公室设计在房屋建筑内包含健身馆或锻练区的空间已变得越来越很常见。没有空间的公司可能会将场外健身馆会员资格作为一项福利。

提供体育活动决定不但能够增强员工的心智能力，还可以帮助降低用人单位提供的健康保险费用的成本。

由此可见，关注心理健康相同关键。

虽然衡量影响要复杂得多，但从简单的步骤开始很容易，例如创建一个特意的休息区，让公司员工能够在工作上休息一会儿。甚至重新设计一个空间，让公司员工能够接受更多的自然阳光，也被证明能够极大地改善她们的心理健康。

#3：环保办公家具

公司员工更加了解环境以及当前的企业实践将如何影响未来。

许许多多公司通过决定可持续的家具选择项，决定采用突破许许多多现代办公空间中可用的标准回收计划的行动。环保家具背后的材料和制造工艺对环境的影响较小，不会对员工的健康产生负面影响。

由胶合板和刨花板制成的办公家具可能含有甲醛。使用了10多年的软垫办公家具可能覆盖着阻燃化学物质，这一些化学物质现在被认为是不健康的。

回收材料还可以用以生产制造绿色办公家具，为原本会被填埋处理的物件授予第二次生命。在办公室内提供定制的环保家具是支持生态系统和为员工提供安全工作环境的关键方式。

#4：非传统工作区

大多数经理会承认，当他们看到第一个非传统办公空间时，公司员工在看起来更像咖啡馆而不是办公室的地方工作，她们认为这种趋势很快就会过去。然而，让公司员工在灵活、适应性强和舒适的区域工作对于创建更具吸引力的办公空间很重要。

让公司员工决定在哪里上班，让她们能够把握自己的办公空间。越来越多的公司正在增加看起来更像咖啡店和客厅的空间，而不是标准的办公环境。允许公司员工在各种空间工作不但对她们的工作健康很重要，而且能够增强员工的业务能力。

提供远程工作机会是完成工作的另一个非传统层面。获准远程工作的公司员工在工作上仍然高度敬业且富有成效。引入在家工作选择项不但能够向公司员工表明您信任她们，而且还可以通过塑造更多绝对忠诚的员工来增强稳定率，这一些员工喜欢协调能力和自由自在。

工作能力虽然不在办公室，但正在成为顶尖人才在申请职位时寻求的一项备受追捧的福利。

#5：智能建筑与技术工艺

员工通过笔记本电脑和智能手机连接到办公室，24/7无限制访问，因此办公场所本身需要变得越来越更智能是有道理的。

改善办公场所的技术工艺有益于增强生产效率和办公效率，并最大程度地利用空间。

智能建筑技术工艺通过创建易于定制的环境为员工提供支持。它能够很简单，例如为工人提供调节恒温器或照明的能力，或者引入人工智能来寻找降低整个物理空间成本的方法。

智能工作场所技术的使命是帮助创造一个更加“无摩擦的工作环境”，让人们只需按一下按钮即可安排、联系和沟通同事。

安全保障对于公司员工办公空间的物理和数字层面都那么关键。正如先进的网络安全已成为标准一样，员工希望技术工艺可以通过身份证件、门禁密码和预警系统来提高她们的生命安全。

设施经理和企业领导也可以受益于人工智能测量技术，帮助她们获得日常生产效率和工作效率的实时统计数据。